Ocena pracowników

Działalność gospodarcza sprawia, że prędzej czy później stoimy przed sprawami, od których nie ma żadnej ucieczki. Bardzo dobrym przykładem jest ocena pracowników. Nie można uniknąć oceniania pracowników. Czasami jest to proces dość przyjemny, ale zazwyczaj jest tak, iż nie każdy pracownik spisuje się należycie. Można powiedzieć, że króciutki wstęp już za nami. Teraz czas na rozwinięcie i to co najważniejsze czyli sedno sprawy. Tak jak powiedziałem nie da się uciec od oceniania pracowników. Nie powiedziałem jednak, że pracownicy zawsze są oceniani tak samo. Proces ocenianie jest naprawdę różny. Jaka metoda jest Waszym zdaniem najlepsza? Jeżeli interesuje Was moje zdanie, uważam, że nie sposób powiedzieć, która metoda jest najlepsza. Na pewno bardzo interesującą metodą jest badanie 360 stopni. Jak myślicie na czym polega takie badanie? Jak łatwo można się domyślić nazwa badania w żadnym wypadku nie jest przypadkowa. W dalszej części tekstu postaram się wszystko Państwu wyjaśnić. Jeżeli coś jest dla czytelnika niezbyt jasne, wniosek jest prosty. Sytuacja wygląda tak, że nie wykonałem swojej pracy jak należy. Warto też przy okazji podkreślić, że pod tekstem znajduje się miejsce na dodanie komentarza. Komentarz musi być związany z napisanym przeze mnie tekstem i nie może być niecenzuralny. Nie ukrywam, że głęboko liczę, iż w komentarzach będzie toczyć się ciekawa dyskusja. Można powiedzieć, że w takiej sytuacji tekst zyskuje dodatkowy urok. Trochę rozpisałem się nie na temat, czas więc wrócić do tego co najważniejsze.
Szczegóły nie u mnie
W razie zainteresowania szczegółami, jeżeli chodzi o badanie 360, nie jestem wstanie Państwu pomóc. Uważam, że w przypadku szczegółów należy pytać u źródła. Mam nadzieję, że rozumiecie moje podejście do sytuacji. Jeżeli chcecie znaleźć szczegóły jak najszybciej, bardzo dobrym rozwiązaniem będzie internet. Nie pozostanie nic innego jak podjąć odpowiednią decyzję w zaciszu własnego domu. Czy Waszym zdaniem może być lepiej? Moim zdaniem po prostu lepiej być nie może.