Skutki uboczne zmian organizacyjnych

Chcesz aktywnie działać w świecie biznesu, dlatego nigdy nie stosujesz przez dłuższy czas tych samych rozwiązań, a bezustannie próbujesz je zmieniać, dodawać do nich coś nowego i starasz się odmieniać wszystkie aspekty przynależące do twojej działalności. Wiesz zresztą i nieraz już przekonałeś się o tym, że zarządzanie zmianą w organizacji jest zazwyczaj bardzo pozytywne i ci, którzy się na nie decydują, najczęściej na takich działaniach bardzo dużo zyskują. Musisz jednak wiedzieć i o tym, że o ile modyfikacje ogólnie dla przedsiębiorstw są dobre, tak nie zawsze są one właściwie odbierane przez samych pracowników. Na nich przecież nawet najdrobniejsza zmiana struktury biznesu też może zadziałać, co musisz brać zawsze pod uwagę.
Do czego mogą doprowadzić twoich pracowników wprowadzane przez ciebie zmiany?
Proponując im jakikolwiek, nowy projekt, na pewno z wielu stron spotkasz się z pełną i absolutną negacją. Zachowanie pracowników może cię tutaj zaskoczyć, ale nie powinno tak naprawdę cię ono dziwić, jeśli do tej pory nie powiedziałeś im, na czym ma polegać konkretnie to zarządzanie zmianą w organizacji. Chcąc ich wesprzeć w nowej dla nich roli, musisz powiedzieć im, czym będzie ten nowy projekt i przedstawić im o nim różne informacje, koniecznie te zgodne z rzeczywistością. Nie wolno ci pod żadnym pozorem opowiadać bajek o nowatorskich koncepcjach i wychwalać ich pod niebiosa wyłącznie po to, by przekonać do nich osoby, które jak na razie je negują. Bądź szczery i tłumacz ekipie, dlaczego to wszystko robisz. Powiedz jej też, czego ona nie może natomiast w ogóle negować i odrzucać, bo skoro to ty prowadzisz tą firmę, ty masz prawo do ustalania jej struktur funkcjonowania. Nawet jeśli na zarządzanie zmianą w organizacji wszyscy pracownicy zareagują złością lub strachem, nie możesz dać się im omamić i przez nich zrezygnować ze swoich planów. Bądź konsekwentny w swoich działaniach, bo taki właśnie powinien być każdy przedsiębiorca. Wyrób w sobie tą cechę charakteru i cały czas ją pielęgnuj.